Un psicotécnico es un proceso de evaluación que permite analizar diferentes aspectos que refieren al desempeño y competencias laborales del entrevistado.
Es una herramienta muy valiosa utilizada por las grandes compañías en los procesos de selección de personal, la cual posibilita conocer qué tan orientado se encuentra un candidato respecto de la función del puesto a desempeñar y de la la cultura de la compañía. No obstante, en ocasiones podrá ser solicitado por un sujeto, con la finalidad de poder lograr un mayor conocimiento de su perfil laboral.
Los aspectos a evaluar son:
- Presentación del postulante y modalidad comunicacional
- Características generales de personalidad
- Capacidad de adaptación (flexibilidad/rigidez)
- Criterio/Sentido común
- Control emocional
- Autonomía
- Liderazgo
- Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes
- Capacidad para el trabajo en equipo
- Dinámica intelectual/Modalidad de pensamiento
- Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia)
- Capacidad organizativa y de planificación
- Aptitudes para el aprendizaje
- Fortalezas y debilidades
- Recomendaciones
- Técnicas utilizadas:
La mismas serán orientadas y empleadas de acuerdo al perfil laboral a analizar.
Estas son algunas de las cuales podrán emplearse:
- Entrevista Semi-Estructurada: se realiza un recorrido acerca de la trayectoria profesional del postulante, su formación, sus intereses y expectativas de desarrollo, capacidad de reflexionar acerca de sí mismo y respecto de su entorno, núcleo familiar/social, modalidad comunicacional, relaciones interpersonales y capacidad de adaptación.
- Entrevista por Competencias: se trata de una Entrevista Semi-Estructurada, en la que se realizan preguntas y se apunta a reconducir al candidato a los acontecimientos vividos en el plano laboral y/o personal, con el objetivo de establecer los recursos que él mismo dispone para resolver una situación.
- Test de Rorschach o Zulliger: son técnicas que a diferencia de otras, posibilita lograr un conocimiento profundo del mundo emocional e inconsciente del sujeto. Ambas contienen material inestructurado que permite que el postulante se exprese abiertamente desde su inconsciente, pudiendo inferirse características profundas de su personalidad, aptitudes intelectuales y sociales.
- Test de Wartegg: es una técnica gráfica, en la cual a través de la realización de varios dibujos, el sujeto proyecta su mundo psíquico interno posibilitando el abordaje de aspectos conscientes como inconscientes de la personalidad y de esta manera se pueden predecir posibles conductas y comportamientos del mismo en los diferentes ámbitos en los cuales se desenvuelve.
- Persona bajo la lluvia y ó situación laboral: ambas permiten que el candidato proyecte su modalidad de respuesta ante estresores ambientales, ansiedades y conflictos. Asimismo, posibilitan inferir sentimientos ligados a la autoestima y modalidad adoptada en las relaciones vinculares.
- Test de Bender: a través del mismo se puede conocer la modalidad que imprime el sujeto a la hora de realizar una labor. Asimismo, permite profundizar sobre aspectos inconscientes de la personalidad, como ser: ansiedades, autoestima y relación del sujeto con su entorno.
- Test de Toulouse: analiza la atención y concentración ante tareas repetitivas y prolongadas en el tiempo.
- Test de Raven: evalúa el razonamiento analógico, la percepción y capacidad de abstracción del candidato. Al ser una técnica psicométrica permite medir en cierta forma la inteligencia del candidato. No obstante, cabe destacar, que la inteligencia es múltiple. Por lo cual, a través de esta técnica solo podremos conocer un aspecto de la misma. Será sumamente necesario y enriquecedor, evaluar la inteligencia a través del uso de una batería completa y combinada de variadas técnicas, para poder abordar integralmente las posibilidades y potencial de un candidato.
